Sie setzen eine neue Strategie um, entwickeln neue Angebote oder möchten Ihre Customer Experience verbessern?

Was immer Neu werden soll erfordert ein neues Verhalten Ihrer Mitarbeiter!

Neues verändert das Alte. Der Handgriff in der Produktion, das Verkaufsgespräch mit dem Kunden, die Ansprache durch einen Brief in neuem Stil, also die bisherige Arbeitsweise muß an neue Ziele und Aufgaben angepasst werden. Neues Handeln ist gefordert und Fortbildung alleine reicht dabei nicht aus.

Menschen verhalten sich nicht irgendwie, sie passen sich Ihrer Umgebung an. In der Geschäftswelt ist diese Umwelt die jeweilige Organisation in der Sie arbeiten.

Wirklich verankert wird ein neues Verhalten bei Mitarbeitern durch die gezielte Änderung der organisatorischen Rahmenbedingungen des Bereichs, der Abteilung, des Projektes in dem Sie tätig sind.

Und hier setzt unser Organisation Design an.

Eine gezielte Anpassung von Prozessen, Kompetenzen, Arbeitsbedingungen, Personal, Führung ermöglicht es Mitarbeitern, diese Veränderung dauerhaft zu leben.

Alles Neue verändert das Alte. Der Handgriff in der Produktion, das Verkaufsgespräch mit dem Kunden, die Ansprache durch einen Brief in neuem Stil, also die bisherige Arbeitsweise muß an die neue Ziele und Aufgaben angepasst werden. Neues Handeln ist gefordert und Fortbildung allein reicht dabei nicht aus.

Menschen verhalten sich nicht irgendwie, sie passen sich Ihrer Umgebung an. In der Geschäftswelt ist diese Umwelt die jeweilige Organisation in der Sie arbeiten.

Wirklich verankert wird ein neues Verhalten bei Mitarbeitern durch die gezielte Änderung der organisatorischen Rahmenbedingen des Bereichs, der Abteilung, des Projektes in dem Sie tätig sind..

Und hier setzt unser Organisation Design an.

Eine gezielte Anpassung von Prozessen, Kompetenzen, Arbeitsbedingungen, Personal, Führung ermöglicht es den Mitarbeitern, diese Veränderung dauerhaft zu leben.

Sie wollen das Verhalten der Mitarbeiter verändern

Sie haben verstanden, welches neue Verhalten Ihre Mitarbeiter an den Tag legen müssen, damit das Unternehmen erfolgreich sein kann. Doch wie verankern sie es fest in Ihrer Organisation?

Die Methode führt zum Erfolg

Menschen verhalten sich nicht irgendwie, sie passen sich Ihrer Umgebung, den organisatorischen Bedingungen an. Organization Design ist die zielorientierte und planvolle Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen, die dieses neue Verhalten hervorbringt.

**Unser Organisations-Modell dient zur Analyse, zum Design und zur Umsetzung angemessener organisatorischer Rahmenbedingungen.**
Wir gehen mit Ihnen den Weg von der Analyse über das Design bis zur Umsetzung für Ihr Projekt, Ihren Bereich oder Ihre Organisation

ORGANISATION DESIGN

Sie verändern Ihre Strategie, entwickeln neue Angebote oder wollen mehr Agilität? Was immer Neu werden soll erfordert neues Verhalten der Mitarbeitern.